Cultura inversa.

Todos aqueles que são eleitos para cargos públicos, para comandar , para dirigir e chefiar tem que se colocar na posição de um "líder servidor".Estão ali para servir, para atender as expectativas das pessoas que o elevaram ao cargo.
Não é o que acontece no Brasil.
Uma vez eleitos ou indicados tornam-se donos do poder e passam a tratar a população como seus servos.Pedem favores que são ordens disfarçadas,pressionam para obter vantagens,fazem indicações de conhecidos em detrimento da meritocracia.
Cria-se um laço de vassalagem entre o eleito e aqueles que lhes prestam favores.Um fica na dependencia do outro.Colocam o interesse individual e pessoal acima do coletivo.
Desagregam ,sem perceber, ambientes de trabalho com intensa insatisfação dos preteridos pelas indicações espúrias.
Não precisa ser escravo do trabalho,basta obedecer alguns princípios elementares que todos conhecem:
1-Valorizar a meritocracia
2-Captar as necessidades e anseios daqueles subordinados a sua area de atuação
3-Colocar o interesse coletivo acima do individual
4-Cumprir as regras
5-Ouvir e procurar atuar com justiça
6-Entender os limites de atuação de cada um
Poderia listar uma infinidade de características do lider servidor mas deixo para os leitores se exercitarem e completar a lista.
É preciso mudar essa cultura inversa.O poder é para servir e não se servir dele.